Neulich bin ich auf ein sehr spannendes Whitepaper der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) gestoßen, dass ich meiner geschätzten Leserschaft nicht vorenthalten möchte. Die fortschreitende Digitalisierung treibt ja den Bedarf an neuen Talenten voran. Angesichts der disruptiven Technologien der Industrie 4.0, die in den letzten Jahren im Mittelpunkt standen, erhärten sich zunehmend die Erkenntnisse, dass in einer „Business 4.0“-Umgebung ein noch größerer Bedarf an Talenten besteht.
Unternehmensleiter wissen, dass ihre Organisationen immer flexibler werden müssen (Stichwort Agilität im Management!), um die Chancen der Digitalisierung zu nutzen und in einem sich schnell entwickelnden und oft unsicheren globalen Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. Sie sind auf der Suche nach Innovation und sind sich darüber bewusst, dass vielfältige Talente entscheidend sind, um neue Perspektiven und frisches Denken in ihre Organisationen zu bringen. Daher verlassen sie sich – sinnvollerweise – zunehmend auf Vermittlungs-Spezialisten, die ihnen diese neuen Perspektiven bieten.
Sie suchen auch nach der nächsten Generation von Führungskräften, um die Talente zu finden, die sie brauchen. Wir wissen ja: wir befinden uns mitten in einem Generations-Umbruch, in dem Unternehmen Gefahr laufen, institutionelles Wissen und jahrelange Managementerfahrung zu verlieren, da die Babyboomer-Generation in vielen Märkten weltweit aus dem Arbeitsmarkt ausscheidet. Die Entwicklung von Führungskräften der nächsten Generation ist viel stärker in den Fokus gerückt, da die heutigen C-Levels erkennen, dass sich mitunter eine Art "Knowledge- und Skills-Gap" auftun könnte. Zumal vor dem Hintergrund, dass Wertehaltungen und dementsprechend davon abgeleitete Handlungsstrategien nicht immer 1:1 weitergegeben bzw. in der neuen Generation akzeptiert werden. Gleichzeitig werden aber keine validen Lösungskonzepte geboten. Besagter Gap tut sich auf und birgt die Gefahr in sich, wertvolles Know-how zu verschlingen. Win-Win-Chancen könnten sich nur dann abzeichnen, wenn man sie rechtzeitig erkennt und klug nutzt. Meine Empfehlung: nehmen Sie sich etwas Zeit und werfen Sie nun einen Blick auf diesen spannenden Bericht , um eventuell den einen oder anderen wertvollen Denkanstoß zu bekommen ...
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