FÜHRUNG IM DIGITALEN ZEITALTER.
Da Executive-Search ja mein Core-Business ist, ist die intensive Auseinandersetzung mit Strömungen für mich unerlässlich, die eine...
FÜHRUNG IM DIGITALEN ZEITALTER.
GESTERN IQ UND EQ, HEUTE AQ.
FRIDGE HIRING: ODER WARUM MAN SUCHT, WAS MAN NOCH GAR NICHT BRAUCHT.
AUCH GUTE HEADHUNTER WOLLEN GEFUNDEN WERDEN.
AGILE LEADERSHIP – GRÜNER DAUMEN STATT STÄHLERNER FAUST.
MITARBEITEREMPFEHLUNGS-PROGRAMME – IST DER HYPE GERECHTFERTIGT?
GREEN RECRUITING - DAMIT ALLES IN DEN GRÜNEN BEREICH KOMMT.
DISTANCE LEADERSHIP – FORCIEREN ODER DAVON ABSTAND NEHMEN?
KI ODER KO – IST KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM RECRUITING SINNVOLL ODER NICHT?
GENERATION D: WIE DAUERBRENNER, NICHT WIE DINOSAURIER
IT BRANCHE: 1 ZU 0 FÜR EXECUTIVE SEARCH
NEW WORK: HAT ARBEIT NOCH ZUKUNFT UND WENN JA WELCHE?
HARD FACTS ÜBER SOFT SKILLS
SIND SPITZENMANAGER IHRE MILLIONEN WERT?
EXECUTIVE SEARCH – EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT
WER HÄTTE DAS GEDACHT: AUCH HIRING KANN JETZT QUIET SEIN.
NEW HIRING. RECRUITING IM WANDEL.
MEHR WHY. WENIGER WHAT. UND WARUM DAS SINN MACHT.
Binden statt finden: Mitarbeiterloyalität in einem umkämpften Markt
RECRUITING 2023: EIN AUSBLICK